Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom stałej (min. przez okres jednego roku) profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Jest on obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Jest także obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom związanym z wykonywaną pracą (art. 226i 227 kp) .
Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia kandydatom do pracy oraz pracownikom lekarskich badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Badania kontrolne przeprowadzane są w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (art. 229 k. p.) .
Nie ulega wątpliwości, że Pracodawca ponosi koszty badań wstępnych, kontrolnych i okresowych oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki pracy.
Jak dużą rangę nadał ustawodawca opiece medycznej nad pracownikami świadczą również zapisy ustawy o służbie medycyny pracy (Dz. U. nr 96, poz. 593 z 1997 r.) .
CENTRUM MEDYCZNE LIM przygotowało zakres usług medycznych dostosowany do zadań i obowiązków służb medycyny pracy. Lekarze CMLIM uczestniczą w zakładowych komisjach bhp oraz dokonują przeglądu stanowisk pracy.
Oferujemy Państwu gotowość świadczenia wszystkich usług medycznych służących zachowaniu, poprawie i przywracaniu zdrowia oraz pomocy doraźnej w przypadkach zagrażających zdrowiu i życiu.
Współpraca z CENTRUM MEDYCZNYM LIM pozwoli Państwu wykonać obligatoryjne obowiązki Pracodawców i zagwarantuje stały, rzetelny nadzór nad zdrowiem pracowników.
Wczytywanie danych...
Obowiązki pracodawcy
